Рабочие места и кабинеты 39 успешных людей

Не секрет, что комфортность рабочего места имеет сильное влияние на эффективность работы. Ведь нередко люди проводят больше времени на работе, чем дома.  Чтобы показать максимальную продуктивность, рабочее место должно быть удобным для многочасовой работы изо дня в день. Businessinsider сделал подборку из 39 рабочих пространств наиболее успешных людей с комментариями обладателей столов и стульев.

Успешные люди показывают святая святых ― свои рабочие места. Они подвешивают кресла, хранят виски на «черный день», работают стоя или вообще без стола. Смотрите, в каких условиях работают лучшие профессионалы.

1. Арианна Хаффингтон, главный редактор The Huffington Post

«Все дело в прозрачности. Я могу видеть, что происходит снаружи кабинета. А все остальные, что у меня в кабинете. Как вы можете заметить, у меня много книг».

2. Крейг Ньюмарк, основатель Craigslist

«У меня один большой экран. Бумаги мало, потому что я организовал многое в онлайн. На столе есть несколько безделушек. Фигурка Гомера Симпсона намекает на мою предыдущую ролевую модель. Недавно я купил новую фигурку, которая больше подходит моей нынешней роли, ― деда Симпсона».

3. Дэвид Стивенс, CEO Mortgage Bankers Association

«Мой офис украшают карьерные и образовательные сувениры». Вещь №3 ― это благодарственное письмо от президента США Барака Обамы за руководство Федеральной жилищной администрацией.

4. Херб Гринберг, аналитик CNBC

«Я сижу прямо посредине ньюсрума, обстановка сумасшедшая, сконцентрироваться довольно сложно… У меня четыре монитора и один ТВ. На одном мониторе слежу за своей игрой на бирже. На другом ― электронная почта. А на двух остальных постоянно открыты вкладки браузеров».

5. Хезер Елиас, директор Social Business Practice, National Association Of Realtors

«Здесь этого не видно, но всего через один квартал расположен Капитолий. В хорошую погоду приятно выйти на террасу и работать с видом на купол. Такой вид никогда не устареет. Каждый раз испытываю впечатляющие эмоции и чувство смирения».

6. Кевин Чоу, CEO и основатель Kabam

«Кому-то может не понравиться открытое рабочее место, но оно того стоит. Открытость высшего руководства ― это важный символ».

7. Джефф Джордан, главный партнер Andreessen Horowitz

«Как вы можете заметить, я люблю свет и цвет. Почти все безделушки и предметы искусства я купил Fab.com (портфельная компания). Я заядлый фанат, майку Майкла Джордана мне подарила команда ESPN, когда я уходил из Disney».

8. Т. Бун Пикенс, основатель BP Capital и TBP Investments Management

«У меня этот стол с 1980-х, он многое повидал, миллиарды долларов приходили и уходили… За плечом у меня терминал Bloomberg. Очень беспорядочный стол».

9. Ричард Брэнсон, основатель Virgin Group

«Эта сцена, возможно, и не выглядит рабочей. Костюмов и галстуков нет, многие жуют закуски. Но большинство лучших идей приходят как раз в такой обстановке, как на этом фото».

10. Джефф Уэйнер, CEO LinkedIn

«Это вид заднего двора нашего офиса в Маунтин-Вью. Я сделал этот снимок, когда прогуливался по велосипедной дорожке. Теперь это мое любимое место для встреч один на один».

11. Дэн Ариэли, профессор Duke

«Я люблю неожиданности во время рабочего дня. Это объясняет, почему у меня в кабинете есть всякая всячина: начиная терапевтическим стулом в стиле Фрейда, заканчивая подвесным креслом, которое делает долгие телефонные разговоры менее утомительными».

12. Майкл Мориц, управляющий партнер Sequoia Capital

«Два компьютера, мобильный телефон (стационарный телефон не нужен), небольшая бутылка виски на случай «плохой новости», плитка темного шоколада, лекарство, бутылка воды и пара аналоговых часов, как напоминание о том, что наш бизнес ― это смесь искусства и науки».

13. Питер Губер, сооснователь L.A. Dodgers

«В этом офисе нет рабочего стола. Есть только круглый стол, стулья вокруг и множество наград, накопленных за долгие годы. Я сделал все так, чтобы всякий, что приходит на встречу, не чувствовал гнет контроля и иерархии, а представлял все разнообразие нашего бизнеса».

14. Тим Браун, CEO IDEO

«У нас люди меняют рабочие места каждую неделю, так что никогда не знаешь, с кем будешь сидеть рядом. Так проще вдохновляться от коллег из других отделов, к тому же когда-нибудь вы можете сесть рядом со мной».

15. Дармеш Шах, основатель и CTO Hub Spot

«Больше офисов ― больше проблем. Нет офисов ― нет проблем».

16. Дэн Розенсвейг, президент и CEO Chegg.com

«Справа от меня ― университетский талисман Hobart Statesman. Слева ― дверь гаража, там переговорная. Дверь напоминает, где и как компании Кремниевой долины начинали. К тому же это весело».

17. Джим Ситрин, старший директор Spencer Stuart

«Идеальная скорость ходьбы во время телефонного разговора ― 1 км/ч. Для работы над документом или электронной почты выбираю ― 2 км/ч».

18. Рафат Али, основатель и CEO Skift

«Для меня важно, чтобы рабочее место отражало мое глобальное воспитание и в то же время вдохновляло. Линия горизонта все это дает и возвращает к реальности, когда перегружаюсь работой».

19. Том Кин, редактор Bloomberg TV

«Мое рабочее место занимает терминал Bloomberg, это моя жизненная артерия для получения информации по всем вопросам от состояния еврозоны до биографических справок о гостях»

20. Дип Нишар, вице-президент LinkedIn

«Моя задача заключается в том, чтобы создать выдающиеся и простые продукты, которые меняют жизнь людей. Поэтому мое рабочее место заполнено памятными вещами, связанными с командой и нашим продуктом».

21. Бетти Лиу, ведущая Bloomberg TV

«Почти все передачу я стою. Так шоу получается динамичнее. А почти все остальное рабочее время я провожу сидя».

22. Эрик Хиппо, партнер Lerer Ventures

«Мое рабочее место находится в паре шагов от стола, за которым я провожу по шесть-восемь встреч за день. В основном это стартаперы, которые ищут финансирование. Это очень практично. Когда у меня нет встреч, я могу сразу взяться за электронную почту».

23. Майкл Фертик, CEO Reputation.com

«Я работаю стоя, потому что чаще хожу и общаюсь спонтанно. Шансы коллег обсудить со мной идею в четыре раза выше, если я стою, а не сижу».

24. Гис ван Вульфен, автор и оратор

«Это совсем не выглядит, как офис. Все люди, которые ко мне приходят, словно возвращаются домой. Ковер на полу напоминает гостиную. Все это помогает расслабить людей, с которыми я работаю».

25. Эмили Чанг, Bloomberg West

В Bloomberg ни у кого нет личного кабинета. Даже у CEO. Но у каждого есть шикарная возможность работать со своим терминалом Bloomberg. Когда только начинала работать, понятия не имела, что буду делать с четырьмя разными мониторами. А сейчас жить без них не могу».

26. Инге Гирденс, основатель CVWarehouse

«Первое, что делаю во время любого путешествия, ― обустраиваю рабочее место в гостиничном номере. Создаю для себя пространство. На ближайшие несколько часов или дней номер становится для меня вторым домом и оперативным центром».

27. Стив Рубел, стратег и эксперт по трендам Edelman

«Стараюсь работать в ясной, простой и портативной обстановке. Именно поэтому вы не увидите множества вещей на моем рабочем месте. Когда кто-то видит мой рабочий стол, первая мысль ― тут никто не работает. Когда отправляюсь в поездку, у людей создается впечатление, что это место для нового сотрудника».

28. Наоми Симсон, основательница RedBalloon

«Я работаю везде. Некоторые самые популярные свои посты блога я написала в самолете или в залах ожидания. Или, как на этой картинке, в салоне красоты. Даже моя команда говорит, что вне офиса я справляюсь с работой лучше, чем в офисе. То есть моя работа ― быть «снаружи» и выстраивать полезные для бизнеса деловые связи».

29. Нэнси Люблин, CEO DoSomething.org

«У нас даже нет столов. Мы просто купили в IKEA столешницы. Нет никаких перегородок и стен».

30. Джон Абель, обозреватель технологий Reuters

«Хочется думать, что открытая планировка благоприятно влияет на обстановку. А вид на природу и свежий воздух за окном освобождает мой разум».

31. Аарон Херст, основатель Taproot Foundation

«Слева ― стеклянная стена, она помогает мне ощущать связь с моей блестящей командой и при этом сохранять необходимую тишину. Удивительно наблюдать за работой моей команды, это придает невероятную энергию».

32. Мартин Варсавски, CEO Fon

«Мой кабинет в верхнем левом углу. Моя дверь открыта весь рабочий день, чтобы сотрудники могли делиться мыслями».

33. Джорди Лейзер, сооснователь STELLAService

«Как и в большинстве стартапов, у нас открытая планировка. Это позволяет разным командам постоянно взаимодействовать между собой».

34. Илья Позин, основатель Ciplex

«У нас два рабочих пространства. Так люди могут видеть друг друга и мотивироваться за счет того, что все остальные вокруг тоже работают. Производительность повышается, когда сотрудник окружен мотивированными единомышленниками, работает в большой команде и при необходимости найти свободное место».

35. Лу Адлер, Adler Group

«У меня виртуальная компания с сотрудниками по всем штатам. Я почти не бываю в реальном офисе. Там скучно и не с кем поговорить. Поэтому я работаю из дома в Калифорнии. Я малопродуктивен, когда смотрю на океан, поэтому работаю с видом на задний двор».

36. Эндрю Чен, предприниматель

«К монитору приклеена бумажка, на которой написано: «Три часа дня ― зубная нить, выпить воды, потянуться». В три часа дня на мониторе загорается напоминалка. Стараюсь делать это каждый день, но получается не всегда».

37. Брюс Касанофф, основатель Sense Of The Future

«Устроил рабочее место таким образом, чтобы быть лицом к проливу Лонг-Айленд, и чтобы все (за исключением собаки) осталось за спиной и не закрывало вид. Стеклянный стол ― пережиток времени, когда я считал, что меньше значит больше, но я действительно хотел бы найти хороший деревянный стол ручной работы».

38. Дж.Т. О'Доннелл, CEO CAREEREALISM Media

«Всю работу я делаю в компьютере. Компьютер ― центр моего рабочего пространства. С клиентами общаюсь по HD-видеосвязи. Камера на мониторе, но ее плохо видно. А микрофон ― это страшного вида штука справа».

39. Колин Шоу, основатель и CEO Beyond Philosophy

«Люблю работать в самолетах. Почему? Когда я в нашем лондонском офисе или в Атланте, я всегда на встречах с командой. Когда работают из дома, жена вечно просит что-то починить. На самолете никто меня не отвлекает. Никто не звонит. Есть время, чтобы подумать и записать».


www.e-xecutive.ru

Когда пора бросать работу: 12 признаков

У всех бывают плохие дни или даже недели в офисе. Но если при слове «работа» вас бросает в холодный пот, может быть, пора задуматься об увольнении?

 

Вы считаете часы до конца рабочего дня? Может, пора увольняться? / shutterstock.com

Итак, вот ровно двенадцать признаков того, что пора менять место работы:

Вам постоянно скучно. Если работа становится все более однообразной, и вы чувствуете себя винтиком в большом механизме, значит, эта работа не для вас. Скука на работе – это распространенное явление, но если она сопровождает каждый рабочий день, то может вызвать депрессию. Так что не тратьте рабочее время на посещение онлайн-магазинов и виртуальные игры – лучше займитесь поисками новой интересной работы.

Ваши навыки не ценятся. Если на протяжении нескольких лет босс никак не реагирует на ваши попытки продемонстрировать хорошие навыки и знание дела и не дает вам повышения, тогда пора задуматься о смене места работы.

Вы не завидуете своему боссу. Вы не можете, да и не хотите, представить себя на месте руководителя? Тогда зачем вы вообще работаете в этой компании? Всегда спрашивайте себя, нравится ли вам то, что вы можете получить на финише. Если нет – уходите немедленно.

Ваш босс – исчадье ада. Если ваш руководитель не стесняется в выражениях в ваш адрес и отравляет вам не только рабочие будни, но и досуг, пора написать заявление.

Вас не устраивает высший менеджмент. Люди, управляющие компанией, творят атмосферу, в которой вы работаете. Так что если эти люди не близки вам по духу, а то и откровенно вас раздражают, вы долго в компании не задержитесь.

Вас раздражают коллеги, даже если они не делают ничего плохого в вашу сторону.

Вы постоянно волнуетесь по поводу денег. Мы все переживаем по поводу денег время от времени, но если эта мысль просто не дает вам покоя, возможно, вам недоплачивают либо постоянно задерживают зарплату. Обратитесь к руководству с просьбой о повышении зарплаты, и если увидите нежелание вести диалог, уходите.

Компания не инвестирует в вас.  Если компания заинтересована в вашем развитии и вкладывает в это деньги, работается намного приятней и легче. В такой здоровой рабочей атмосфере присутствует доверие работодателя и ответственность работника. Если же этого нет, стоит ли оставаться?

Ваша внешность и состояние здоровья изменились в худшую сторону. Взгляните на себя в зеркало… Если вам не нравится то, что вы видите, пора остановиться и переосмыслить некоторые вещи. Когда вам нравится работа, вы стараетесь выглядеть наилучшим образом – внешность и уверенность в себе всегда связаны. А вот стресс, страх и недостаток энтузиазма могут оставить не наилучший след на вашей внешности.

У вас сдают нервы. Как понять, что вы стали эмоциональной развалиной на работе? Вам постоянно хочется закрываться в туалете, чтобы не видеть окружающих. Вас может вывести из равновесия любая мелочь.

Компания находится на грани банкротства. Возможно, вы не хотите оставлять любимую компанию в худшие времена, но тогда рискуете стать участником «массового исхода». И попробуйте потом найти работу…

Вы просто понимаете, что настал час уходить. Если вы давно думаете об уходе и уже поговорили об этом с родными или друзьями, пора прислушаться к внутреннему голосу и сделать ответственный шаг.

Источник

Каждый второй сотрудник, по мнению коллег, получает неоправданно много

Такие результаты продемонстрировал опрос, проведенный на сайте hh.ru с 28 ноября по 5 декабря 2011 года среди 600 компаний.

По мнению ответивших положительно, добиться завышенной зарплаты таким работникам помогли выгодные связи, знакомства и блат (55%), подхалимство и грязная лесть (36%), а также стервозность, наглость и умение «идти по головам» (28%).
А вот деньги (1%), напротив, не являются средством для успеха в достижении подобного положения.

По отношению к людям, которые получают неоправданно высокую зарплату, их коллеги испытывают в основном разочарование и печаль (27%), обиду (11%) или даже жалость (10%). В то же время практически никто не ощущает зависти (3%) или восторга и удивления (2%). При этом большинство вообще не питают никаких чувств к таким сотрудникам (34%).

60% от общего числа опрошенных считают, что их зарплата не соответствует их заслугам, и лишь 40% полагают, что получают достойное вознаграждение.

Порядка 66% уверяют, что выкладываются на работе на все сто, и лишь каждый третий признался, что не делает этого.

Примечательно, что среди «недооцененных» сотрудников процент добросовестно исполняющих свои обязанности (70%) больше, чем среди тех, кто уверен в адекватности оценки своих заслуг (59%).

Действовать на пределе большинству опрошенных препятствует невыполнение работодателем своих обещаний, с том числе выплат бонусов, карьерного роста, повышения зарплаты и пр. (26%). Нелюбовь или потеря интереса к работе мешает 11% респондентов.
10% опрошенных считают, что им ничего не мешает «вкалывать», они просто не видят в этом необходимости.

67% опрошенных отметили, что ради получения работы мечты, которой на данный момент не соответствуют ни по своему опыту, ни по знаниям, они пока не готовы ни на что пойти, т.к. время еще не пришло. Воспользоваться своими связями и блатом намерены 13%.
Лишь каждый 21-й сотрудник ради желанной должности пойдет на все что угодно (воспользуется связями и блатом, даст взятку, присвоит себе совместные заслуги с коллегами, будет сплетничать, подведет коллегу).




Взято здесь

NASA ищет астронавтов через Интернет

Руководство NASA разместило в сети Интернет объявление, в котором предлагает потенциальным соискателям занять вакансию астронавта; на веб-сайте www.usajobs.gov.
Ежегодная зарплата успешного кандидата на эту позицию составит от $65 тыс. до $142 тыс.
На эту должность могут претендовать все граждане США, имеющие соответствующую квалификацию. До приема на работу представители NASA проверят биографию соискателя, а также проведут обследование состояние его здоровья.
Успешный кандидат будет принимать участие в работе Международной космической станции (МКС) на околоземной орбите. В частности, он будет заниматься исследованиями в открытом космосе, управлять роботехническим комплексом, проводить эксперименты, а также выполнять работы по техническому обслуживанию аппаратуры.
«Обращают на себя внимание два интересных момента, – считает Артём Овсянников, директор по маркетингу Upladder.Ru. - Во-первых, то, как серьезно относится правительство США к возможностям Интернет-рекрутинга: описание вакансии подготовлено тщательно, снабжено необходимыми ссылками, а требования предельно детальны. Не многие передовые коммерческие фирмы настолько хорошо могут сформулировать, кого они хотят найти. Отличный кейс для рекрутеров. Во-вторых, интересна сама модель сайта – это отличный пример четко нацеленного сервиса, который предназначен, как гласит описание, для ветеранов, студентов, недавних выпускников и «представителей различных культур», которым интересна «работа на Америку».

взято здесь