Что действительно мотивирует?

Королевское общество поддержки искусства, производства и торговли (Royal Society for the Encouragement of Arts, Manufactures and Commerce - RSA) предлагает свой взгляд на истинную мотивацию людей в работе. Деньги – далеко не самое главное. Высокооплачиваемые сотрудники могут не показывать ожидаемых результатов. А в свободное время люди могут создавать востребованные продукты, за разработку которых никто не платит. Почему так происходит, рассказывает и рисует Дан Пинк (Dan Pink).
Видео на английском языке.

Как заставить сотрудника работать? Топ смешных запросов по управлению персоналом и карьере

По просьбе портала www.hr-portal.ru редактор сайта funsearch.ru (сайт на котором собирают самые смешные и глупые запросы, которые люде вводят в поисковиках) подготовил небольшой список запросов относящихся к тематике нашего портала. А мы в свою очередь дали свои комментарии. Итак, приступаем.

О мотивации:

• как заставить сотрудника работать
• как заставить сотрудника вовремя приходить на работу
• как заставить сотрудника носить слуховой аппарат
• как заставить сотрудника подчиняться
• как заставить сотрудника выполнять задания в срок
• как заставить сотрудника не лениться
• как заставить сотрудника уволиться
• как заставить сотрудника уйти - куда?
• как заставить сотрудника хотеть работать
• сотрудник не хочет увольняться

Корпоративная культура

• развязно танцевать на корпоративе - именно развязно?

КДП

• сотрудник хочет в отпуск что делать - начать с графика отпусков
• как заставить сотрудника написать заявление - это тоже, наверно, про мотивацию
• навряд ли вы сегодня работать будете - звучит как угроза
• правильно ли назвать уборщицу мастером чистоты - учитывая списки ЕТКС
• медведев отменил визы для инопланетян - наконец и про ИРС

О карьере

• мне 21 а я еще не топ-менеджер - да, это проблема
• хоть бы сережа быстрей хорошую работу нашел в краснодаре - да мы только ЗА
• мне стыдно быть дизайнером - визажист это не профессия, а сексуальная ориентация?
• начальник дева как себя правильно вести - по гороскопу надеюсь?
• мой начальник не спит - редиска
• начальник хочет уволить как сделать ему приятно - а надо?
• коллега работает во сне - заработался
• скучно на работе чем заняться - рассказать начальству?
• коллега на работе смотрит сериалы
• на рабочем месте как спать правильно - спросить у начальника, который не спит

Депрессии

• на работе интриги
• на работе меня не любят - может это и к лучшему?
• на работе игры - это разве плохо?
• на работе меня снимают камерой - скрытой?

статья взята здесь

Аттестация и развитие персонала без формализма (вебинар)

7 сентября 2011 года состоялся вебинар с Дмитрием Митрофановым, руководителем отдела тестирования из компании Parallels. Говорили о системе оценки работы сотрудников и планировании развития сотрудников в рамках компании.
Дмирий рассказывал про:

• недостатки формального подхода
• почему нужно оценивать и управлять развитием (мотивация – во главе всего! И для босса тоже)
• плюсы и минусы оценки
• порядок проведения, интегральная оценка: где кроются подводные камни
• принятие решений (с плохими людьми надо расставаться)
• грейдинг: развиваться можно не только по вертикали. Горизонтальная (техническая) карьера не менее увлекательна
• чем же лучше интегральная оценка
• что в итоге сейчас работает в Parallels

Видео:








Взято здесь

О мотивации и рабочем графике

Вот прочитала статейку http://www.developers.org.ua/columns/o-motivacii-rabochem-grafike-i-pufike-v-komnate-otdyha/

Всё те же споры о свободном или фиксированном графике работы. Да это, конечно, всё индивидуально: в зависимости, от компании, проектов, руководства и т.д. Но если "свободный график" становится одним из главных приоритетов в выборе места работы, тут уж перебор, по-моему.